待产假和产假工资标准不完全一样，计算遵循两大原则

根据我国《劳动法》第62条规定，女职工生育可享受不少于98天的产假，《女职工劳动保护规定》第8条规定再次明确，女职工产假为98天，其中产前可休假15天，通常被视为

法定婚假和产假的工资怎么算

相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算？现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

集美区产假工资计算

厦门市产假为带薪休假，产假期间工资待遇按正常出勤发放，而且厦门规定了不能降低女职工产假待遇，其中包括产假工资与相关福利，下面以集美区为例来看。

产假期间工资不会降低标准

集美区产假期间工资发放有单位工资以及生育津贴两种，产假工资计算与发放标准有两大方面：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

Tips:

除了集美区以外，厦门市内其它区工资发放标准也是如此，产假期间的工资收入也不低，可以保证在生育保险缴费基数之上。

珠海市产假、陪产假期间工资待遇

产假：在产假期间工资待遇有两种发放方式，一是生育津贴，二是产假工资。具体的可以分为，如果你参与了生育险，享受的就是生育津贴，一般由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。其具体的计算方式是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。上面已经提到了规定产假为98天，但是如果是难产、多胞胎的产假也要计算上。

如果说没有参与生育险的话，那么享受的就是工资，其计算标准为上年度用人单位的平均工资，当然具体的就算方式还得根据公司的具体规定进行计算。

陪产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

上面就是关于珠海市的产假新规定，不管是产假，还是产假期间的工资待遇，用人单位都是必须履行的，如果说用人单位不按照规定执行，是属于违法行为，职工可以进行仲裁。热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

杭州	深圳	成都	长沙	东莞
广州	厦门	青岛	武汉	台州
长春	苏州	西安	南京	宿州
烟台	珠海

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。